馬寶寶是今年通過網絡，報名應聘到陜西省寶雞鑫諾新金屬材料有限公司(以下簡稱寶雞鑫諾)的一名員工，沒背景、沒關系，工作3個月后，于今年5月23日被任命為該公司技術部部長助理，7月20日，又被晉升為技術部副部長。馬寶寶在接受記者采訪時說:“作為一家民營企業，寶雞鑫諾人才儲備眼光長遠，企業的發展戰略比較吸引人，能夠看到企業勾畫出來的清晰藍圖。”聊起自己的收入，馬寶寶說，他的收入是寶雞市平均收入的兩倍以上。寶雞鑫諾對于人才的選用不“排排坐吃果果”，不論資排輩。
　　近日，針對寶雞鑫諾尊重人才、愛惜人才、儲備人才的舉措，記者采訪了其董事長鄭永利，聽聽他是怎么對待人才的？
　　他說，提拔馬寶寶非常能夠說明寶雞鑫諾“不拘一格降人才”的觀點。寶雞鑫諾從一家不起眼的小廠發展到今天，占據國內鈦醫用市場的35%左右，隨后又成功涉足軍工領域，這與重視人才是分不開的。市場競爭、產品競爭的背后其實都是人才的競爭。
　　鄭永利說，人才來自哪里不重要，重要的是你的能力。只要有能力，對企業發展有利，那寶雞鑫諾就會給你位置與高薪。他說，重視人才體現在收入上是解決后顧之憂，體現在位置上是給人才壓擔子，壓擔子才能成長。不管是國有企業還是民營企業，不是每個人一來就有適合的崗位，有合適的發展機會，都需要在磨礪中才能凸顯出才能。還要與企業的“三觀”相對吻合，認同度也是人才成長的“搖籃”。
　　正如寶雞鑫諾一樣，對人才的培育與使用也是“心諾千金”。你是人才，企業給你發展的空間；你有能力，企業給你壓擔子；你有課題，企業給你安排任務。保證讓人才學有所用，建立良好的晉升通道，心理價值與實際收入都能得到企業的認可。馬寶寶說，在寶雞鑫諾工作有動力，成績有肯定，隊伍有活力。
　　作為一家民用企業，寶雞鑫諾對人才十分重視。記者看到，兩年前公司就出臺了《寶雞鑫諾新金屬材料有限公司學歷補貼管理辦法》。補貼標準為大專300元/月、本科500元/月、研究生800元/月、博士1000元/月。鄭永利說，寶雞鑫諾還鼓勵員工學習，只要員工堅持學習,獲得國家承認的自學考試、電大、夜大、成人教育大專以上文憑，同樣享受學歷補貼。
　　“栽好梧桐樹，引來金鳳凰”。如今，寶雞鑫諾在“心諾千金”的人才儲備中孕育了良好的學習氛圍，學習中提煉智慧，智慧中托起成果。目前，寶雞鑫諾不但鈦產品占據了國內35%左右的鈦品醫療市場，在軍民融合中獲得了“民參軍”資格，而且人才托起的科技成果展現了寶雞鑫諾的實力——《高性能高精度生物鈦合金棒材的制備工藝》《外科植物醫用TC20鈦合金板材的制備方法》等10多項技術獲得國家專利。
　　記者采訪馬寶寶時，他說的那句話凸顯了鄭永利對人才的重視與儲備。很多企業不敢用應屆畢業生直接參與研究與管理工作，寶雞鑫諾不一樣，只要應屆生“小荷露出尖尖角”，公司就會給你施展才華的舞臺。或許這才是“心諾千金風自飛”的人才環境。